メリット その１　本業に集中できる。

人事や労務管理の業務は、営業部門などと異なり会社の売上に直接貢献する業務ではありません。貢献しない業務ですが、正確性を問われるため多くの時間的コストが要求されます。又頻繁に改正のある労働法に対応した業務を遂行する必要があり、個人情報を取り扱う部署でもあるため、予備人材の必要性もあり金銭的コストも要求されます。
私ども社労士事務所に手続業務や労務人事面での管理をお任せいただくことで、本業に集中することができコストも抑えられます。

 

メリット その２　労使トラブルの防止

労使間のトラブルは、経営者にとって多くの時間的、金銭的コストを費やします。

良好な労務環境を構築することで、トラブルの起きにくい体制に変えていくことができます。人事労務管理面を当事務所にお任せいただくことで、コンプライアンスに強い職場づくりにつながり、従業員のモチベーションも向上します。

 

メリット その３　助成金のご提案

貴社の現状を診断し最善な助成金のご提案が可能です。
助成金は返済不要な経営資金となり、最善な労務環境の構築を通じて会社の成長が期待できます。