鹿児島市の社会保険労務士・行政書士事務所です。豊富な経験を持つ労務のプロが貴社のサポートをします。
労務・人事管理の指導業務
企業にとって最も大切な経営資源は「人材」です。
「人材」にかかわる業務が、「労務」と「人事」の管理です。これらを適正に実施し管理していくことで、従業員のモチベーションが向上できるようなしくみづくりにつながり、会社の業績向上への最も近道になります。
当事務所では、貴社の労務人事管理部門となり安定的な成長に貢献します。又労務管理に関するご相談はお気軽にお問い合わせください。貴社に最善な労務管理構築へのご提案をいたします。
労務管理
労務管理とは、従業員が生活や業務を両立していくうえで必要となる給与計算や、社会保険手続き、福利厚生業務など、「労働者が安心して働くため」の管理です。政府が推進する「働き方改革」や、長時間労働による過労死の事例が、世間で大きく取り上げられ、労働環境に対して世間の関心が集まっています。
安心して任せることのできる労務管理は、従業員に会社に対する信頼感を芽生えさせ、帰属意識を強くします。
当事務所では、労務管理に関するご相談を随時承っており、適正な労務管理体制の構築へのご指導も行っております。
給与計算業務代行
頻繁に改正する労働法や税法に対応しながら遂行する、正確さが要求される業務になります。
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労働保険・社会保険の手続代行
入社、結婚、出産、育児、介護、離婚、引越し、労災事故、退職・・・等、従業員が遭遇するあらゆるシーンで発生する、煩雑な労働保険や社会保険の手続きを、貴社に代わって行ないます。関係行政機関への提出も代行いたしますので、時間的コストが節約できます。
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就業規則の作成と管理
従業員のモチベーションを高め良好な職場環境構築するために、適正な就業規則の導入と管理をおこないます。労働時間の管理や休日、休暇の定め等労働条件に一定の基準を設けることで、不公平感を減らし良好な職場環境構築に導きます。
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人事管理
人事管理とは、採用、教育、評価などを通じて従業員の成長のサポートを行ない、組織を活性化させる部門です。会社にとって優秀な「人材」を採用し、教育を施し、適材適所への配置に導くことは、業績向上へつなげていくための最も有力な手段です。
採用活動のサポート
採用してもすぐに辞めてしまうような問題を起こさないためにも、仕事と人材のミスマッチを未然に防ぐお手伝いをいたします。
・ハローワークや民間求人広告への掲載代行
・採用基準の明確化
・入社後の手続代行
・人材雇用に係る助成金の申請※対象の場合
人事評価制度
従業員への評価が、管理職の主観的なものにならないように、会社としての評価基準の作成をおこないます。人事評価制度の導入は、従業員のモチベーションを高め生産性向上につなげていくことがねらいです。
貴社の現状を診断し、最善な制度構築のご提案を行ないます。
適材適所への配置
「人材」を適切な場所に配置するために、個人の特性などから適切な部署へ配属できるようサポートいたします。
お気軽にお問い合わせください
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