労務相談と労使トラブル対応

近年個別的な労使トラブルが増え続けています。
最初のうちは小さなトラブルでも、後に大きなトラブルへと発展してしまい、会社にとって金銭的にも時間的にも大きな浪費になってしまうこともあります。又大きなトラブルは、クライアントの信用失墜、企業のイメージダウンへとつながる恐れがあります。
労使トラブルが起きてしまったら、速やかに労働問題の専門家のいる当事務所までご相談ください。
又労使トラブルは、労務環境を改善することで未然に防ぐことができます。
一度貴社の労務環境を見直ししてみませんか？

退職した従業員からハラスメント問題で労働基準監督署に訴えられた。

職場に仕事のストレスが原因でうつ病の従業員がいる。

勤務態度に問題のある従業員への対応がわからない。

従業員の労働時間の管理が煩雑で難しい。

解雇した従業員から未払い残業代を請求された。

このような労務に関するお悩みがありましたら、当事務所までご相談ください。

あっせんとは

実際に起きてしまった労使トラブルは、「あっせん」という方法で、裁判よりも低コストで迅速な解決が可能です。
「あっせん」とは、労働法の専門家である私たち社会保険労務士が、事業主と労働者の双方の意見を聞いた上で最善な和解策をご提案し、話し合いをもって和解を目指していく解決方法です。「あっせん」による解決は、裁判のようなどちらかの勝ち負けではなく、双方が納得したうえでの解決が図られます。

労務環境改善でトラブルの起きにくい体質に

労使トラブルへの対応は多くの時間とコストを費やすばかりでなく、企業にとって大きな損失をもたらす可能性があります。従業員が安心して働きやすい明確な労働条件が設けられている良好な職場環境は、労使トラブルの発生を未然に防ぐばかりでなく、従業員のモチベーションを向上させ生産性アップにもつながっていきます。

トラブルの起きにくい貴社に最適な職場づくりをサポートいたします。
当事務所までお気軽にお問い合わせください。